بناء القدرات للمنظمة

إن تعريف بناء القدرات هو تحرير وتعزيز وإدامة قدرة الأشخاص والمنظمات والمجتمع ككل لإدارة شؤونهم بصورة ناجحة ، كان ومازال عنصراً محورياً في مهمة المنظمة منذ إنشائها ، وهو الآن عمل أساسي يجب التشديد على أهميته في إطار العمل الاستراتيجي الجديد للمنظمة .

كما كان بناء القدرات منذ أمد طويل مكوناً رئيسياً في جميع النشاطات التنفيذية التي تقوم بها المنظمة

 ويتعبر بناء القدرات الركيزة الأساسية التي تؤدي إلى الارتقاء بمستوى الموارد البشرية وتحسين كفاءتها المهنية والانتاجية وتساهم بحسين مستوى أداء العمل بشكل ملحوظ

حيث إن التنمية الحقيقية مؤشر للرقي في وقتنا الحالي ، وهي الأساس في نمو الجانب المعرفي والمهاري للإنسان، وهذا عن طريق التدريب وبناء قدرات العاملين ومهاراتهم ، كما أن أحدث مؤشر للتنمية اعتمدته هيئة الأمم المتحدة هو مؤشر التنمية البشرية

مستويات بناء القدرات

بناء القدرات يجري على مستوى الفردي، المؤسسي، المجتمعي  يتم مستوى فردي ومؤسسي و مجتمعي

التدريب وبناء القدرات

يعد التدريب وبناء القدرات من الركائز الهامة لنجاح المنظمات مـن خــلال تنظيم مخطط يهدف لتسهيل اكتساب العامليــن المهارات والقدرات المرتبطة بالعمل و الحصــول علــى المعارف والمفاهيم التـي تساعـد علــى تحسين الأداء وتحقيق أهداف المنظمة وتتمثل أهميــة التدريـب فيما يحققه من فوائد تعود على كل من المنظمة  والأفراد مــن خلال تحسين قدرات الموارد البشرية على حل المشكلات المختلفة

ويمكن تقسيم القدرات المؤسسية الى ثلاثة انواع وهي :

ومن أهم بناء القدرات للمنظمات  هو القدرة على الشراكة مع جهات متخصصة في تطوير الجهات التي من خلالها تسعى الى بناء قدرات المنظمات والتي تساهم بدورها في تنمية وتحقيق أهدافها المنشودة.

ومن محددات عملية بناء القدرات للمنظمة

تحذيرات خاصة بعملية بناء القدرات

نصيحة خاصة بعملية بناء القدرات

بناء القدرات يعتمد بشكل أساسي على الممارسة والتدريب.